Mobiel met een handicap

[patje]

De antidiscriminatiewet van 25 februari 2003 voorziet geen definitie voor het begrip ?handicap?. Het Centrum geeft er een brede invulling aan.

Het kan gaan over verschillende situaties:

- fysieke en sensori?le gezondheidsproblemen;
- chronische en degeneratieve ziekten;
- genetische ziekten;
- mentale of verstandelijke beperkingen;
- fysieke of mentale beperkingen ten gevolge van een arbeidsongeval, een beroepsziekte;
- enz?

Iemand met een handicap mag in een vergelijkbare situatie niet nadeliger behandeld worden dan iemand zonder handicap. Zo is het bijvoorbeeld verboden om te weigeren aan iemand een appartement te verhuren louter omwille van de handicap van de kandidaat-huurder.

In bepaalde gevallen, met een redelijke en objectieve rechtvaardiging, kan een verschil in behandeling wel worden toegestaan. Aan een persoon met een zware handicap kan bijvoorbeeld geweigerd worden dat hij of zij deelneemt aan een sportieve activiteit met veel risico?s en waarvoor een grote autonomie nodig is.

Op het gebied van arbeid is de wezenlijke en bepalende beroepsvereiste, wat verschilt van de evaluatie van de vereiste bekwaamheden voor een specifieke functie, de enige rechtvaardiging voor een verschil in behandeling.

Elke situatie is uniek en moet bekeken worden in functie van de wet door rekening te houden met de aard van de handicap, de context en alle andere relevante elementen die ons helpen een beeld te vormen van het discriminatoire karakter van de situatie.

Redelijke aanpassingen
Omdat een handicap dikwijls het gevolg is van een onaangepaste omgeving, kunnen concrete aanpassingen in specifieke situaties nodig zijn om obstakels weg te werken zodat personen met een handicap ook kunnen deelnemen aan een activiteit, de arbeidsmarkt, of ook kunnen genieten van een dienst.

Zo voorziet de wet dat het ontbreken van redelijke aanpassingen voor een persoon met een handicap een discriminatie inhoudt.

Voorbeelden:

een slechthorende persoon mag vragen om zich tijdens een sollicitatiegesprek te laten assisteren door een gebarentolk.
een persoon met een mentale beperking zal met begeleiding kunnen werken in een bedrijf.
De evaluatie van de redelijkheid van de aanpassing gebeurt aan de hand van de organisatorische en financi?le kost, het bestaan van compenserende maatregelen en tegemoetkomingen zoals bij aanpassingen van de arbeidspost, maar ook de investering over de tijd zal meespelen, enz?

In samenwerking met het Centrum heeft FOD Werkgelegenheid een brochure opgesteld over redelijke aanpassingen in het domein van de arbeid. Deze kan u downloaden door hier te klikken. U vindt de brochure terug onder de rubriek 'Praktische informatie over de arbeidsreglementering en de werkgelegenheids-maatregelen'.

Belgi? voorziet veelvuldige financi?le tegemoetkomingen voor de aanpassingen van de arbeidspost in het kader van tewerkstelling. Ook bestaan er compenserende subsidies om de kosten te dekken die de werkgever eventueel moet dragen bij de aanwerving van een persoon met een handicap. De meeste van deze tegemoetkomingen worden beheerd door regionale agentschappen:

in Vlaanderen : Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap
In Brussels Gewest : Service bruxellois francophone des personnes handicap?es
in het Waalse Gewest : Agence Wallonne pour l?Int?gration des Personnes Handicap?es